高通、聯發科搶人才　家眷福利也比拚 - 股票

1.原文連結：
高通、聯發科搶人才　家眷福利也比拚
http://bit.ly/2Ytyv5e


2.原文內容：
雖然2019年景氣擺明逆風，但上游晶片產業卻是活力十足，積極開發新一代晶片解決方案
，同時也為成熟晶片產品線的降低成本方案在積極努力，雖然2019年業績成長展望沒有太
多樂觀氣氛，但資本支出卻是一面倒的堅持走高。

以高通(Qualcomm)、聯發科為例，不僅已分別宣布2019年將在台招募數百人至千人的研發
新血，深入校園扎根的動作也將進一步擴大，甚至對於員工家眷的福利爭取，也是繼續上
綱。

聯發科新建的員工托兒所即將在9月正式營運，而高通為員工家眷的保險福利，亦是頻頻
加碼，全球前二大行動通訊晶片供應商在台所掀起的人才爭奪戰，正出現不斷往上看齊的
競爭趨勢。

誠如聯發科董事長蔡明介所言，IC設計公司的核心競爭力有三，就是產品、產品，最後還
是產品，因為很重要，所以需要講三遍。但產品背後的原生力則是人才、人才、人才；也
因此，在2019年各家IC設計公司抓緊上游晶圓代工產能不再吃緊，下游客戶追求產品差異
化擴大的關鍵時刻，資本支出增加已是必然，但如何讓資本支出再優化，吸收的人才競爭
力則是關鍵。

也因此，高通、聯發科已決定2019年在台擴編的研發團隊規模中，如何讓更優秀的人才加
入公司，一同探索這全新的5G、人工智慧(AI)、物聯網(IoT)及車用電子商機，靠的恐怕
不只是檯面上的公司名字，檯面下的福利內容也同樣比拚激烈。

所以高通、聯發科除有默契的積極在台招募研發新手外，2019年也英雄所見略同的擴大對
於校園莘莘學子的獎勵計畫，除原有的研究計畫贊助、關鍵器材捐贈外，高通及聯發科也
嘗試不少創新活動，希望能吸引在校績優學生及未來人才生力軍的目光。

此外，聯發科鉅資原新日光廠房所興建的員工嬰幼托兒所已規劃將在2019年9月正式營運
，竹北新興大樓也將托嬰、幼兒園設施列為標準配備；至於高通則不管是各式補貼一應俱
全外，員工家眷的保險福利規劃，更是令所有人心動不已。高通、聯發科不斷加碼員工福
利，同時也提升新進者薪資水平的動作，其實已給在台國內、外晶片同業帶來相當大的留
才壓力。

甚至上、下游協力廠也不免開始擔心人才流失問題，但其實這對台灣人力市場卻有機會帶
來良性競爭的正向循環效果，一掃台灣人才低薪高工的高性價比帽子，並順利將在台研發
人才高競爭力的口碑步步導向實惠。


3.心得/評論：
高通及聯發科近期已不約而同將旗下Wi-Fi晶片解決方案，往上升級到最新規格的Wi-Fi 6
，而相較於5G智慧型手機2019年上看千萬台水準的商機預估，週邊應用產品升級Wi-Fi 6
及藍牙5.0規格的晶片升級需求，隨便都是幾億顆規模的產值預估，無怪各家行動裝置晶
片供應商都正積極搶進，希望能夠吸收一流的人才來提升競爭力，更希望在萬物互聯的新
世代，可以儘早強大自家公司晶片互聯的生態系統。

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